我们怎样去激励别人 2013-10-28

真正的高手不是自己“会当凌绝顶，一览众山小”，而是让身边的人都因为你，而激发出自身的潜能，发挥出更大的能量。这是领导的艺术，也是生活的艺术。                  

说来有趣，我们总是会相信别人对我们的看法，不论他们认为我们是好是坏。看过这样一个故事，说是女儿长大了有一天跟妈妈说：“妈妈，我长这么大从来没有骗过你，你信么？”妈妈说：“我信呀。”女儿说：“我知道，你信我。”妈妈说：“你怎么那么确定呢？”“因为，小时候，你跟邻居阿姨聊天时，说：‘我的女儿最诚实，从来没有撒过谎。’我是无意中听到的，但是从那之后，每次我想要对你撒谎时，就会告诉自己，你是相信我的，我不能辜负你的信任，所以，我就从没有对你撒过谎。”

母亲无意中的一句话，对女儿未来几十年的人格都有影响，这种发自内心的肯定确实拥有无限的力量。当听到朋友称赞你非常有趣，或是好友说你非常靠得住，你会有什么感觉？你是否受到激励，想尽办法能更风趣，或为你朋友两肋插刀？

相信你就跟这世界上百分之九十九的人一样，会给予肯定的答复。人们总会想超越别人设定的高期许，也会沉沦得比低期许还要更低下。给予别人高期许，就像前面第二章提到的赞赏一样有效，它会激励他人活出最好的自己。

你怀疑有朋友在你背后蜚短流长吗？你当然可以直接去质问她，不过，即使真是她说的，她也多半会否认。又如果根本不是她说的，她会多么难过！你还不如让她知道，你是多么珍惜这份友谊，并告诉他：“能有个像你这样的朋友，可以讲心里话，不用担心事情会传出去，对我真的太重要了。听到别人说我的闲话让我很难过，知道你不会这样作，对我真的很重要。”如果她真是你的朋友，她以后就会懂得尊重你的隐私，到底是不是她说出去的也就不重要了。

当你去激励别人的时候，你要使他们有自信心。要用深厚的爱和不可动摇的信心去激励别人，努力使他成为你所期望的那样。当然，激励也是有很多技巧，针对不同性格、不同需求的人可以采取不同的方式方法，可能会达到更好的效果。很多时候，老板们最容易想到的激励下属的方法是金钱，但是让他们苦恼的是，有的时候，金钱的激励也常常失效。而且，金钱激励很容易让员工迷失。

所以你用信任的方法激励别人。但是要正确地理解信任。它是积极的，而不是消极的。消极的信任没有力量，正如同不能观察的眼睛的视力没有力量一样。必须采用积极的信任，必须说明你的信心，告诉别人：“我知道你在这个工作中是会成功的，所以我和别人承担了保证你成功的义务。我们都在这儿，等待着你……”当你对别人抱有信心时，他就会成功。