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 人才战略

1、用人观:德才兼备,以德为先

“才者,德之资;德者,才之帅”。

公司坚持“选人靠品德,提拔靠业绩”的指导方针,做到“有德有才,提拔重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无德无才,坚决不用。”

公司明确选用人才的原则,就是要树立良好的企业风气,决心弘扬正气,清除歪风邪气,净化公司用人环境,打造一支团结协作、亲密无间的队伍,大家共同向着一个目标努力,只有这样,公司才能厚积薄发,获得持续的发展动力,也才能让公司在未来一直沿着正确的道路不断前行。

2、行为准则:诚实勤勉

公司的核心价值观最重要的就是“诚信敬业”,尤其在市场经济的大潮中,作为一名企业员工,其事业必立于诚信之上,无诚心者无天下。同时,厚积薄发才能成就非凡,只有坚持不懈,勤勉工作,才能在某一时刻成为一颗明星闪耀夜空。

如果能够统一认识,统一指导思想,统一行动,凝心聚力,就能成就自己,也成就企业的未来。

3、培养计划:“群星闪耀”人才计划

结合公司“135”人才培养计划和“AB角”管理制度,制定“群星闪耀”人才培训计划。对公司人才培养设立一至五星,根据工作年限及业务工作能力确定一至五星人才培养标准,建立后备人才库,明确人才发展通道,也为公司平稳发展提供人才保障。

公司实行总部、分公司、项目部三级管理模式,执行岗位经营责任制,根据机构和个人成熟度实施授权,目标与激励直接挂钩。

公司为员工职业生涯规划了“行政管理、项目管理、专业技术”三个成长通道,又细分各专业对口晋升渠道,搭建起专业匹配、薪酬合理、人尽其才的人才格局。

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